口头提了离职后可以不离职吗

2020-10-01 606

普法内容

口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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暑假工提前离职口头说了可以吗
暑假工提前离职，如果是劳动者在试用期提前三天辞职的，可以用口头形式作出。如果劳动者转正的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是非全日制用工的，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。

2021-08-17 26
口头提离职要多久
劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。

2020-08-18 186
口头提出离职会反悔吗
只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效

2020-06-22 164

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口头离职了没签合同可以走吗? 有离职协议可以走吗?
劳动者和用人单位未签订劳动合同的，不得立即辞职，结算工资。用人单位应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳

2021-12-25 15,340
口头提离职大概多久可以走呢
劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前

2023-11-06 15,340
离职口头告知可以直接不去上班了吗
用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2022-10-20 15,340
提出了离职，要撤销离职可以吗？
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事

2022-10-08 15,340

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离职了社保可以自己交吗
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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