员工劳动关系转移是否需要补偿，有哪些相关规定

2024-05-08 5

普法内容

如果劳动关系的转移是在员工非自愿的情况之下产生的，那么用人单位就需要对员工进行相应的补偿，如果是员工自愿进行申请的话，那么用人单位就不需要对其进行赔偿，具体需要根据双方之间的实际商议来看。

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劳动关系转移经济补偿是否有？
一、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。二、劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常，劳动

2024-07-04 39
六级工伤是否可以解除劳动关系，有哪些相关规定
员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明

2024-05-14 10
一般是否允许两个劳动关系，有哪些相关规定
两个劳动关系是可以被认可的，但是需要获得原单位的同意；如果单位禁止员工与其它的单位建立劳动关系，那么这种关系就是属于违反了单位的规章制度，用人单位是有理由解除劳动合同的。

2024-05-21 9

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劳动关系转移对用人单位是否有补偿金？
劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，

2022-11-11 15,340
劳动关系有哪些转移程序？
劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

2022-11-10 15,340
劳务派遣人员解除劳动合同是否需要补偿经济补偿金有哪些相关的规定
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位

2022-03-30 15,340
经济补偿金是否属于劳动工资,有哪些相关规定
经济补偿金并不属于劳动工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇，而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳

2023-12-07 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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团员组织关系转移办理流程
团员组织关系转移办理流程如下： 1、由申请人向所在党支部提出申请； 2、党支部认真填写党员组织关系介绍信，尤其是党员的联系方式及介绍信的有效期，向上级党组织发送党员组织关系介绍信； 3、各级党组织逐级向上发送党员组织关系介绍信，直到流出地市

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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