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变更用人单位,员工不同意,可否进行补偿?

变更用人单位,员工不同意,可否进行补偿?

2024-06-10 22
普法内容
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    2024-07-01 24
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    2024-06-03 23
  • 劳动合同的变更员工用人单位是否能拒签?
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    2020-05-07 127
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    2022-06-03 15,340
  • 劳动合同中对员工岗位进行调动,单位是否可以随意对员工变更合法?

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    2022-03-02 15,340
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    2022-06-02 15,340
  • 用人单位强制员工休息假,员工不同意,员工能否向单位要求经济补偿

    不合理。根据新劳动法的第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

    2022-01-24 15,340
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    今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支

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    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

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    公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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