工伤是否发全勤工资

2023-06-29 12

普法内容

工伤发全勤工资具体如下： 1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响； 2、工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满勤奖的规定如下： 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖； 2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖； 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤和全勤的区别： 1、全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤； 2、满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。综上所述，工伤津贴的支付由劳动保障部门或社会保险机构负责监督和管理，企业需要按规定向员工支付工伤津贴，并及时报送相关材料。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2024-05-24 2
工伤期间发放出勤工资吗
在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬。

2020-09-15 135
不是全勤怎么算工资
如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2020-03-11 1,016

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工作中受伤，休工伤假。扣工资，全勤工资，是否合法
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2022-10-06 15,340
工伤缺勤怎么发工资
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-07-17 15,340
工资全勤奖是怎么发放的
您的情况比较糟糕，第一，在试用期，试用期间的工资应该是正常工资至少的80%；第二，如果合同是2000元工资，应该不应该理解为其中包含200元全勤奖，这是属于奖金的性质；第三，如果辞职，不需要支付公司的

2022-03-28 15,340
全我被评了全勤所以全勤奖是加工资还是扣工资
全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的一般全勤奖这样算： ?当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖 ?当月旷工一次即扣除100%全勤奖 ?当月旷工

2022-07-10 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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