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有如下情形: 1.因保证合同无效及意思表示瑕疵免责; 2.因主合同内容变更而免责保证责任; 3.因保证合同未成立而免除保证责任; 4.因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除 5.因超过保证期限而免责。
合同解除的七种情形包括: 1、当事人协商一致; 2、当事人约定的条件成就; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 5、一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行; 6、一方迟延履行或者有
当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有不安事由时,可以中止履行。不安抗辩权的4种不安事由是: (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
根据我国公司法规定,公司因下列原因解散: 1、公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程规定的其他解散事由出现,公司应当解散(当然也可通过修改章程而存续); 2、股东会或者股东大会决议解散;虽然未到营业
1、以下合同当事人享有合同的任意解除权: (1)不定期租赁合同; (2)委托合同,当事人约定不得行使任意解除权的除外; (3)货运合同的承运人; (4)加工承揽合同的定做人等。 2、
(1)以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益
被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予收拘,并出具不予收拘通知书,通知拘留决定机关:(一)不满16周岁或者已满70周岁的;(二)已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;(三)怀孕或者哺乳自己不满一
今天和大家分享一下可撤销合同的五种情形 可撤销合同,是民法中可以撤销和可以变更的一种民事行为,可撤销合同主要是合同双方当事人或者一方意思表示不真实的合同,可撤销合同属于一种相对无效的合同,却又不同于绝对无效的无效合同。 可撤销合同的五种情形
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约