试用期过后转正怎么谈工资

2024-04-17 12

普法内容

1．先撇开薪资待遇问题不谈，从公司对待员工试用期间的态度来看，能够明确表示在试用期结束之后与员工签署正式的劳动合同，无疑是值得称赞的做法。 2．通过观察其他的福利待遇标准，可以衡量出该企业是否具备一定程度上的规范性。倘若公司为您提供了缴纳社会保险及公积金等方面的保障措施，那么我们认为这样的企业已经具有相当高的规范化水平，因此并不建议您与雇主之间产生过于紧张的关系。 3．当试用期结束之后，关于薪资待遇的谈判便成为了关键所在。此时，您所拥有的筹码主要来自于试用期内的工作表现以及雇主对于您个人能力的认可程度。若雇主对您给予高度重视，那么自然应当争取到与其他同事同等的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2024-05-06 17
试用期工资，转正后工资3000合法吗
一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000，录用后2500，只是后来提高你的工资，属于合法

2024-04-30 16
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之

2023-12-22 19

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转正试用期过了没有工资
1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

2022-04-21 15,340
试用期过了工资如何谈
跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2

2022-05-19 15,340
试用期两个月转正过后，要降我工资
您可以不干的。劳动合同关系是双向选择的。

2022-09-30 15,340
过后，不给转正，工资还按试用期发，我怎么要求？
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。r如果你想解除劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿

2022-10-17 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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