薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么

2020-09-03 20

普法内容

薪酬制度政策制定应考虑的要素：用人单位发展战略及发展阶段因素；企业文化因素；市场竞争因素；社会法律环境因素；市场薪酬水平；市场人才供给与需求情况；竞争对手的薪酬政策；用人单位盈利状况；其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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制定企业薪酬福利制度的意义是什么
制定企业薪酬福利制度的意义：它能够更好的激发员工的积极性，从而使企业获取更大的利益。同时，制度的建立能够更好的保障员工的合法权益，对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资。

2020-10-12 778
工资薪酬制度制定标准
工资薪酬制度制定标准如下： 1、工资薪酬的公平性原则； 2、工资薪酬制度必须遵守法律原则； 3、工资薪酬制度的效率优先原则； 4、激励限度原则； 5、适应需求原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的原则员

2021-12-07 25
薪酬制度由哪个部门制定
薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容： 1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它

2021-12-12 3,915

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制定薪酬策略时要考虑哪些因素
1.企业发展战略及发展阶段因素在进行薪酬设计时，必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略，对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的；如果企业实行的是成本领先战略，过

2022-07-18 15,340
公共政策制定过程中需要考虑的主要因素
公共政策制定过程中需要考虑的主要因素时间：54:22作者：郑科授来源：查看：680评论：0公共政策是指以政府为主体的公共组织依据特定的目标,为解决社会公共问题,在对社会公共利益进行价值分配过程中所制定

2022-02-27 15,340
薪酬管理制度是什么呢
薪酬管理制度范本员工职务工资管理规定总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之

2023-06-10 15,340
制定人力资源和薪酬政策的目的是什么？薪酬管理的启动方式是怎样的
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部

2022-03-01 15,340

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01:07
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

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当过兵考研有什么政策吗
当过兵考研有以下政策：根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。在全国研究生招生总规模内单列下达，不得挪用。2021年起，退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模扩大至8000人，重点向双一流院校倾斜。允许普通高校在校

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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