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当然可以受理公司的起诉,这是合法的,况且你的强制执行申请人家还没有支持呢,你也可以反诉,反诉就是你以同一个法律事实再起诉公司,并且在同一个法院。建意你咨询一下律师或看一下劳动法条例。
可以只委托律师书写仲裁申请书。一般需要二百块钱左右,但是作为律师肯定需要了解案情,才能写出适合本案的仲裁请求以及事实和理由。比如是否签订书面合同,是否为你缴纳社保,是否存在违法解除等等
申请人可以是多人。 共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。在通常情况下,民事诉讼的原告一方或被告一方都只有一人。劳动仲裁适用同样的规定
申请人可以是多人。 共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。在通常情况下,民事诉讼的原告一方或被告一方都只有一人。劳动仲裁适用同样的规定
申请仲裁协议无效上诉是可以的 法律上没明文规定是否可以上诉民事诉讼法的规定中,只有管辖权异议、不予受理、驳回起诉的裁定,可以上诉 实务中,这种案件裁定也基本上都不可上诉如果裁定仲裁协议无效,双方当事人
劳动仲裁可以委托朋友出庭,法律规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的,只有律师
申请劳动人事争议仲裁程序,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。