公司解散员工如何处理的程序

2024-06-18 19

普法内容

公司解散员工程序如下：一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案；四、进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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分公司解散后如何处理员工仲裁
分公司解散后未完成的员工的仲裁由清算组接管。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。

2020-10-18 174
公司解散的原因及公司解散的程序
公司解散的原因有：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司行政强制解散，是指

2020-01-05 177
2023解散公司的程序
公司解散清算程序：（一）成立清算组，并办理备案。公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。（二）通知、公告债权人。清算组应当自成立之日起10内通知债权人，并于60日内在报纸上公告

2024-06-25 24

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公司解散程序, 清算公司如何处理
（1）成立清算组因公司章程规定的营业期限到期或公司章程规定的其他解散事由发生时，或股东会决议解散时，应公司法》规定在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成的股份有限公司解散时，清

2021-10-23 15,340
公司清算组的解散，解散程序该如何走？
公司解散的，应当在十五是内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，

2022-05-07 15,340
有限责任公司解散程序，应该如何处理
法律分析有限责任公司解散的程序如下： 1、及时成立清算组； 2、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案； 3、及时通知债权人； 4、以公司的财产清偿各项债务； 5、办理注销登记并公告公司的终止。

2023-09-27 15,340
如何解散公司？有具体的解散清算程序吗？
公司解散的具体清算程序如下： 1、在一定期限内成立清算组并办理备案； 2、通知、公告债权人并对债权进行申报和登记； 3、对破产财产进行分配； 4、清算终结，注销登记。

2023-10-10 15,340

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,503 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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