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虽然合同被撕成十份,但是粘起来只要内容完整清楚,能够表明合同所记载内容的,还是具有法律效率的.如果对方对合同内容有疑异的,你还可以申请司法鉴定(笔记鉴定等).所以合同所具有的法律效率一般是不会受到影响的.
无签订三方协议,那么合同就是不成立的,合同不成立则无限定的义务,故不存在违约。违约做法,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定要求的做法。这肯定义表明: (1)违约做法的主体是合同当事人。合同具有相对性,违背合同的做法只能是
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的是一份。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生
虽然合同被撕成十份,但是粘起来只要内容完整清楚,能够表明合同所记载内容的,还是具有法律效率的。如果对方对合同内容有疑异的,你还可以申请司法鉴定(笔记鉴定等)。所以合同所具有的法律效率一般是不会受到影响
无签订三方协议,那么合同就是不成立的,合同不成立则无限定的义务,故不存在违约。违约做法,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定要求的做法。这肯定义表明: (1)违约做法的主体是合同当事
租赁合同一式两份,只签一份,只要有效。依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未经批准等程序影响合同生效
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害