辞职信交了之后还需要继续上班吗？

2023-03-17 0

普法内容

辞职信后，肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月，没说什么也没和公司商量就走的话，公司有权告你，让你赔偿违约金。这一个月是你的义务。但你和公司商量好的话就能走了。法律依据《劳动合同法》。

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辞职后必须要继续上班30天吗
辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申

2023-06-14 3
交了辞职报告一个月继续上班
职工申请辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2020-12-18 473
上班两天辞职了需要办手续吗
上班两天辞职了需要办手续，分析如下： 1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的； 2、单位或企业有试用期，在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续；

2022-05-12 9

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交了辞职报告，之后还需要正常走吗
劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关

2022-04-25 15,340
新工作交了辞职信还要去上班吗
是的。劳动者在试用期内辞职，需提前三天通知用人单位。正式就业期间辞职，需提前30天通知用人单位。

2021-12-31 15,340
如果我刚刚辞职要上班的话，还需要交辞职信吗？
一般情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前30天书面通知用人单位。也就是说，如果你递交了辞职信，你应该再工作一个月。但是如果没有什么需要单位配合的，那么递交辞职信后，可以直接离职。

2021-11-12 15,340
公司给员工交辞职信后还要上班吗
交了辞职信班。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位，劳动合同到期终止。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

2021-12-22 15,340

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社保交够满15年还需要继续交吗
社保交够满15年是否需要继续交，需要具体分析。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，只

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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单位辞职后社保医保怎样续交
单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不

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