工伤判定超时工伤理赔规定有什么

2024-04-21 22

普法内容

在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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什么情况下需要工伤认定超时工伤赔偿？
用人单位工伤认定申请超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；仍然超时的，可以请求人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-12-20 171
工伤认定有什么规定工伤认定的时效有哪些
关于工伤认定时效的规定：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区的社保局提出工伤认定的申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。

2020-06-05 170
超时申报工伤有什么具体的规定啊？
如果是工伤申请超过一年时间，那么就不能申请认定工伤了，一般是会按照人体损伤进行索赔。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

2024-07-04 14

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工伤超时理赔
用人单位工伤认定申请超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；仍然超时的，可以请求人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2022-06-07 15,340
认定工伤超过时效赔偿的规定是什么
不能，《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行

2022-07-10 15,340
什么是工伤超时工伤赔偿
用人单位工伤认定申请加班，工伤职工或其近亲属、工会组织应当在一年内申请；仍加班的，可以要求人身伤害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤认定。

2021-12-21 15,340
工伤赔偿2018淮安什么时候规定工伤规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-04-23 15,340

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00:57
工伤鉴定什么时候鉴定最好
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

2,808 15,340
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,477 15,340
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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