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工程欠款纠纷起诉程序是: 1、准确选择被告,在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人,包括一人或几人作为被告; 2、提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本; 3、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉提交相
有借条不还钱的,当事人要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,要注意原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,有具体的诉讼请求及事实和理由等。 要欠款走法律程序如下: 1、写好起诉状,到人民法院向法院提起诉
因为欠钱纠纷起诉的,走完所有程序如果适用的是普通程序,则一般需要六个月,因为法律规定人民法院适用普通程序审理案件应当在立案之日起六个月内审结,如果适用的是简易程序,则需要三个月,有特殊情况可以经过法院院长批准延长,所以具体要根据实际情况确定
拖欠工资并没有说多久的,一般按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
可向劳动监察部门投诉要求用人单位支付工资,也可申请劳动仲裁
解决方法如下: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠
可以通过以下方式维权:1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月