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一些劳动者和公司发生劳动纠纷,劳动者会选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益,然而很多老板对此的态度却表现得满不在乎,难道老板不怕劳动仲裁吗?其实这里面是由很多原因决定的。劳动者既然走到了劳动仲裁的地步,那必然是自身的权益受到了极大的损害,
根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第31条规定,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察
按实际情况,一个人申请劳动仲裁,老板不会把欠别人的工资也一起还了。对于劳动仲裁的结果,只对劳动仲裁的当事人具有法律效力,对当事人以外的人是没有法律效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第
你的老板未办理任何工商注册手续,就不属于劳动仲裁的管辖范围。但可以按照劳务关系(或者叫雇佣关系)来处理
1、让单位出具书面的解雇通知书给你。像这样违反劳动合同法解除劳动关系,可以获得在单位工作每满一年,支付2个月的经济赔偿金。 也就是20多月本人法定工资的赔偿。 2、找单位,跟跟哪个老板个人无关。 1
在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行,这时劳动者应当果断向法院申请
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁出结果,一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,劳动仲裁需要的程序具体如下: 1、仲裁申请,当
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材