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如果没有劳动合同,但公司可以通过下列凭证证明双方存在事实劳动关系,来依法起诉劳动者:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者出具的证人证言等。
1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷,应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起诉。具体
对于单位未与您签订劳动合同的行为,您可以要求其支付双倍工资,但是申请仲裁有1年的时效限制。单位有为员工缴纳社保的义务,您可以要求单位补缴。若单位拒绝您的请求,您可以向当地劳动部门投诉,或者在单位坐在地
没有借条便没有借钱的证据,无证据去起诉,法院不受理的,有录音只能证明当时有过借贷关系,但不能证明现在对方仍欠你钱,你只能拿录音去找对方还钱
没有订立完备的书面合同,有两种补救方法: 1、双方事后可以协商补签借款合同,在凭借款合同维权。 2、如果不能补签借款合同的,可以收集保存以下相关证据,通过至法院起诉维权索偿。 (1)证人证言。 (2)
法院是侵权才受理的,如果权属不明的话,一般是两种结果,一是干脆不立案,二是裁定驳回起诉。所以最好先去行政部门确权,证明你对该土地你有管理权或处分权。
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
合同纠纷可以在原告所在地起诉吗 对于合同纠纷案件,当事人可以选择原告所在地的人民法院提起诉讼,但是这种情况针对的是,协议管辖或者一般管辖中的特别规定情形。一般来说,对于合同纠纷案件,当事人应当前往合同履行地,或者被告住所地的人民法院提起民事