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员工遗失劳动合同的,可以提供下列材料来举证证明存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;以及考勤记录等。
劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定,劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列
1,《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2,劳动合同一般是一式两
员工遗失劳动合同的,可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,考勤记录以及其他劳
解除离职劳动合同遗失的处理方法: 一、解除劳动合同证明丢失,劳动者可与原用人单位协商补发解除劳动合同证明; 2、协商不成的,可以向当地劳动仲裁机构投诉; 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同的证明。
如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同丢失,劳动者与用人单位签订的劳动合同,属于劳动者的那一份劳动合同丢失,劳动者可以让公司补办。一般一式
企业遗失劳动合同的,有以下处理方式: 1、劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。 2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。 这样就能保证档案的完整性,最
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
遗失声明登报处理的方法: 1、一般情况下,遗失声明只要找到当地的政府机关报就可以刊登,不过个别的,会指定是省级还是市级,所以要在补办的机关提前问清楚; 2、登报声明需要先证明丢失的那些证件是自己的。需要提供一些相关资料,例如身份证等个人证件