您的位置:法师兄 > 律师普法 > 退休后有没经济补偿金
退休后有没经济补偿金

退休后有没经济补偿金

2024-04-26 10
普法内容
依据我国相关法律的规定,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没有经济补偿金的,但可以依法领取退休金,享受退休待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 这个退休经济补偿金吗?这个有没有啊
    这个退休经济补偿金吗?这个有没有啊

    关于您的问题关于这个退休经济补偿金吗下面我为您解决:根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。法律规定男年满60岁,应该退休。

    2024-06-30 28
  • 退休支付经济补偿金多少年退休需要赔偿
    退休支付经济补偿金多少年退休需要赔偿

    劳动者正常退休的,单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止,而在此情形下终止劳动合同的,用人单位无需补偿劳动者,但如果具有单位被依法责令关闭、被宣告破产等情形而导致劳动合同终止的,需支付给劳动者经济补偿。

    2020-12-15 150
  • 经济犯罪后还有退休金吗
    经济犯罪后还有退休金吗

    职工在经济犯罪后如果被判拘役或有期徒刑三年以下缓期执行的,还有退休金。在拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇。但如果被判处其他刑罚,在刑满释放后才能继续享受服刑前的基本养老金待遇。

    2020-12-24 264
专业问答更多>>
  • 经济补偿金发给员工以后是否老退休退休

    员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    2022-07-26 15,340
  • 问到了后辞退就没有经济补偿金吗

    到了退休年龄,劳动关系自然终结,社保交费自动封一存,单替你办退休手休回家养老,这不是公司辞退,是公司根椐劳动合法办事,是合法的,中国退休了这么多人,没有一个人在退休时拿到赔偿"金的,对休的补偿就是每月

    2022-10-19 15,340
  • 60岁退休给多少经济补偿金?

    1、如果公司要解除和你的劳动关系,应当提前30日书面通知你本人,并且要支付经济补偿金,标准是每工作一年支付一个月的工资,但是最长时间不得超过12个月. 2、《劳动合同法》规定:劳动者开始依法享受基本养

    2022-07-06 15,340
  • 2022年退休职工是否还有经济补偿金

    退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    2022-11-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    4,051 15,340
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,593 15,340
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,639 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?