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关于您的问题关于这个退休经济补偿金吗下面我为您解决:根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。法律规定男年满60岁,应该退休。
劳动者正常退休的,单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止,而在此情形下终止劳动合同的,用人单位无需补偿劳动者,但如果具有单位被依法责令关闭、被宣告破产等情形而导致劳动合同终止的,需支付给劳动者经济补偿。
职工在经济犯罪后如果被判拘役或有期徒刑三年以下缓期执行的,还有退休金。在拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇。但如果被判处其他刑罚,在刑满释放后才能继续享受服刑前的基本养老金待遇。
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
到了退休年龄,劳动关系自然终结,社保交费自动封一存,单替你办退休手休回家养老,这不是公司辞退,是公司根椐劳动合法办事,是合法的,中国退休了这么多人,没有一个人在退休时拿到赔偿"金的,对休的补偿就是每月
1、如果公司要解除和你的劳动关系,应当提前30日书面通知你本人,并且要支付经济补偿金,标准是每工作一年支付一个月的工资,但是最长时间不得超过12个月. 2、《劳动合同法》规定:劳动者开始依法享受基本养
退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本