实习期可以以培训为由不发放工资吗

2024-05-03 9

普法内容

关于劳动者在接受培训这一特殊时期内的薪资待遇，可根据其签署的劳动合同中的条款加以明确。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条已对此做出以下明确规定：如用人单位为员工提供了专项培训费用，对其实行具有专业性和针对性的技术培训，则可以与其另行签订协议，约定相应的服务期限。当劳动者违反上述服务期约定时，应当依照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。需要注意的是，违约金的金额必须控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。此外，如果用人单位要求劳动者支付的违约金额超出了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也是不符合法律规范的。再来看用人单位与劳动者约定的服务期问题。这并不妨碍用人单位以正常的工资调整机制来提升劳动者在服务期内的劳动报酬水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，试用期内的劳动者工资不得低于用人单位同岗位中最底层劳动者的最低工资标准，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80％，同时更不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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培训期工资是怎么发放的
员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 3、企业

2023-02-22 17
实习期不想干了，离职可以不给发工资吗
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

2020-05-11 858
大学生实习期上班是实习培训费合法吗？
学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2020-06-04 341

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实习期属于培训吗
这个要根据具体情况分析了，看具体合同上是如何约定的。

2022-10-16 15,340
公司以培训费为由扣员工工资
1、用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损

2022-02-19 15,340
培训期间不干可以不拿工资吗
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备

2022-08-14 15,340
公司以培训为由只发深圳最底工资，合法吗？
公司以培训为由不安排工作只发深圳最底工资是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资

2022-03-04 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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