劳动合同与劳动者之间解除劳动合同的程序

2024-05-24 17

普法内容

（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者解除劳动合同需要什么条件与程序
劳动者解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2020-01-05 98
劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020-07-31 389
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

2022-09-29 273

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劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司

2022-03-09 15,340
劳动者在劳动合同履行期间，如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结

2022-02-13 15,340
2022年单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的
单位与劳动者解除劳动合同程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。 (4)用人单位依照法律有关规定应当

2022-11-10 15,340
劳动合同的解除程序
解除劳动合同的过程：1。一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致，或者一方按照法律有关规定解除劳动合同；3、员工按照有关规定办理工作交接；4、财务部门应当结算并支付员工的工

2021-11-02 15,340

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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