辞退是不是解除劳动合同,法律是如何规定的

2023-03-11 25

普法内容

辞退是解除劳动合同。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的，用人单位可以依法辞退。

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没签劳动合同怎么解除劳动关系，法律是如何规定的
没有签署劳动合同的话首先就是提前一个月让用人单位提出申请，然后就是解除劳动关系，办理好相关的手续就可以了。在进行手续的办理的时候，需要提前将工作进行交接，然后准备好材料。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我

2024-05-21 17
法律中试用期不给劳动合同被辞退是该如何规定的
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其

2024-05-28 9
不同合同的法定解除和约定解除是如何规定的
一、约定解除：当事人协商一致的，可解除合同。当事人可约定合同解除的条件，当条件成就时，合同解除。二、法定解除： 1、因不可抗力致使不能实现合同的。 2、合同履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，经催告

2021-01-28 183

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法律中试用期不给劳动合同被辞退是如何规定的
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2022-05-15 15,340
公司不给辞退，是不是应该解除劳动合同
不仅仅是赔偿金的问题！关键是单位要和你保留劳动关系！并且一直给你发工资，是现有工资的75%，直到你退休为止！建议你不要一次性解决问题！你的案件比较重大！你的陈诉过于简单！单单你给出的一点点信

2022-05-07 15,340
辞职不降薪如何算是违法解除劳动合同
降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-07-11 15,340
协商解除算是被辞退吗？,法律是如何规定的
协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。

2023-08-13 15,340

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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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