非全日制用工的管理办法

2024-05-14 2

普法内容

非全日制用功的管理办法是双方需要签订合同来进行约定双方的义务。对于非全日制用工的劳动者，是按照小时来计算薪酬。非全日制用工和全日制用工还是存在着很大的区别的，非全日制用工主要是以兼职的形式存在。

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非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020-12-19 176
非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？
非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳

2020-09-15 110
非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-02-23 147

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非全日制编外用工管理制度（试行）
一、编外用工使用原则编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原则。用工数量实行总量控制、从严掌控。编外用工的总数必须严格控制在市编办核定的编外用工控制数内。二、编外用工招聘 1、编外用工招聘由使

2022-08-09 15,340
非全日制用工的非全日制职工需不需要社保
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

2022-08-11 15,340
2022年非全日制用工企业如何管理
非全日制用工也属于劳动关系，受劳动合同法的调整，企业在管理非全日制用工时与全日制用工的劳动者同样适用企业的管理规定，遵守企业的规章制度，只不过在细微处稍有差别。 1、用工时间是按小时计算的，每天不超过

2022-12-04 15,340
非全日制用工与全日制不定时工作制
一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作

2022-06-28 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法如下： 1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批； 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律； 3

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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