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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。” 《劳务派遣暂行规定》第二十条规定:劳务派
劳务合同到期的,劳务关系终止。 根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规
法律分析 用人单位或者劳动者各执一份劳动合同,想要查询直接查询自己持有的那份,如果去劳动局备案的,可以去劳动局申请查询,但劳动合同生效不需要去劳动局备案,具体由用人单位与劳动者协商去备案。签订或者变更劳动合同的,由用人单位与劳动者协商一致,
用人单位或者劳动者各执一份劳动合同,想要查询直接查询自己持有的那份,如果去劳动局备案的,可以去劳动局申请查询,但劳动合同生效不需要去劳动局备案,具体由用人单位与劳动者协商去备案。签订或者变更劳动合同的
现实问题林某与公司签订了期限为三年的劳动合同,在工作一年后,因林某表现卓越,公司将其派往香港培训一年,并与其签订了为期五年的服务期合同。林某培训后又在该公司工作了一年,在劳动合同到期时,林某表示不再续
租赁合同到期不续签的应搬离合同到期后,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止合同关系。如果原房屋租赁合同到期后,租客不续
劳动合同期和服务期不同的处理方式是:服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金;服务期短于劳动合同期限的情形下,服务
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求