工伤住院期间的工资哪个负责

2024-06-13 8

普法内容

工伤住院期间有工资。员工工伤住院期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤管理条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

由谁负责工伤住院期间的各项费用
工伤住院期间，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-08-11 288
工友工伤住院一个月伤好出院老板说住院期间无工资
如果构成工伤，误工费由单位全额支付，如需帮助可来电或面谈详情

2024-06-23 13
职工因工伤住院，住院期间的工资如何计发，
原工资待遇不变如有疑问，可来电咨询。

2024-07-14 12

专业问答更多>>

工伤要扣工资吗住院期间
工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2022-08-09 15,340
工友住院一个月伤好出院老板说住院期间无工资
如果构成工伤，误工费由单位全额支付，如需帮助可来电或面谈详情

2022-11-01 15,340
职工工伤未住院，护工费由谁负责，工伤未住院的工伤保险待遇有哪些
职工工伤未住院，医疗费凭据由工伤保险基金报销，护工费由用人单位负责。职工参加了工伤保险，因为工作原因遭受事故伤害，经参保地人力资源社会保障局认定为工伤的，没有住院治疗，在治疗工伤协议医疗机构治疗的费用

2022-02-13 15,340
工伤住院自己负责还是公司负责
自己负责，住院期间由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准有所在省市规定。用人单位没有参保的额，由用人单位按照规定标准支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工

2022-02-14 15,340

法律短视频更多>>

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,403 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,311 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,453 15,340