公司裁员赔偿的是基本工资吗

2024-05-14 69

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根据相关准则，若公司决定辞退某个员工，需按照该员工最近十二个月实际发放的平均工资来进行赔偿。具体而言，我们会考虑以下两个重要因素： 1．如果截至离职日期的工资已包括社会保障费用，则在计算赔偿金额时，有必要将企业在社会保障机构所缴纳的部分予以剔除，亦即计算的赔偿金应该是工资总额扣除企业所缴纳的社会保障费用。 2．至于工资标准，我们将采用最终离职日期之前连续十二个月的平均工资为基础进行计算。同时，我们也会将每位员工个人所承担的社会保险费用作为工资的组成部分之一计入其中。此外，如果公司决定解雇某位员工，必须满足法定的辞退理由，并在事先达成三十天的通知或者支付额外一个月工资作为替代通知。否则，公司将面临违法解除劳动合同的风险，并因此产生相应的赔偿责任，根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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开除员工是按基本工资赔偿吗？
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把

2021-10-11 1,056
裁员n+1是根据基本工资补偿吗
裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。发生劳动争议后，可以选择已下

2024-08-05 58
劳动仲裁是按基本工资赔偿吗
劳动仲裁的赔偿，不是按基本工资的。而是按照全额工资以及绩效工资等计算的。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

2021-04-29 37

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公司裁员，按最低基本工资赔偿合理吗
不合理，应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-02-09 15,340
公司裁员只赔偿12个月的基本工资，孕妇被裁员赔偿怎么算？
孕妇被裁员赔偿，公司是违法的，可以要求继续履行劳动合同或者应该是赔偿十三个月的前十二个月平均工资，而不是基本工资。

2023-07-07 15,340
公司裁员工资应该按基本工资计算吗？
是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-04-24 15,340
裁员赔偿基本工资和全额工资怎么赔
如果没有其他情况，合法下的裁员是赔一个月的工资。年假补不了，但是根据现在情况，可要求按日平均薪水适当赔偿，还有一个经济补偿部分，以你现在情况是能到将近一个月工资。相关法条：《劳动合同法》第四十条

2022-03-25 15,340

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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