解除劳动合同后还要履行合同吗？

2024-06-11 1

普法内容

并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任（违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似）。

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劳动合同法解除是否要履行
一般而言，劳动合同经双方协商一致解除后无需继续履行。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

2020-08-23 113
劳动合同的解除是指劳动合同全部履行完毕之后
劳动合同的解除是指劳动合同全部履行完毕之后，合同当事人双方或一方依据其意思表示而消灭劳动关系的法律行为这句话是错误的。劳动合同解除流程：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面

2022-12-30 3
合同解除后可以再履行合同吗
合同解除后还可以提出损害赔偿,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况的合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

2021-03-08 165

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可以解除劳动合同吗，解除劳动合同需要履行哪些义务
劳动合同终止后，用人单位应当履行终止劳动合同的义务，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当履行工作转移的义务。用人单位或者劳动者未履行有关义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2021-12-26 15,340
违反劳动合同法规定解除合同，劳动者还需要继续履行合同吗
用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。违反合同解除劳动关系的经

2022-03-30 15,340
2022年合同解除后,尚未履行的还要履行吗
1、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 2、合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但

2022-11-24 15,340
劳动者在劳动合同履行期间，如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结

2022-02-13 15,340

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合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:08
已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为

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