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打架致轻伤受害者要求赔偿5万元,只要加害人和受害人之间达成一致意见的,就是合理的。打架致轻伤,具体的赔偿数额,需要结合当事人实际花费、伤残等级来确定,不能随意开口索要赔偿金额。
此举确实欠妥,即便是涉及到伪劣产品,商家依然要遵循“假一罚十”的原则,但如果商品价值尚未达到500元,赔偿金额将定为500元,而非1000元。如消费者在购买过程中发现食品已经超过保质期,便有权要求商家进行退货、全额退款以及支付价款十倍或者损
树的征收补偿不仅要根据《土地管理法》第四十八条规定征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。同时也要根据果园种植果树品种的不同,以及根据树木的树龄、
报警,构成盗窃罪,让对方蹲监狱,一般这样就积极赔偿了~再有不明白的点头像律师介绍里有联系方式,微信同号,可以就具体情况细说~
雇主应当承担全部的责任,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
交警有没有划分责任一般以具体的交警则认定书为准。有没有人员受伤先确定赔偿金再按照过错责任要求对方或保险公司赔偿,建议您先在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿
一、劳动者因工负伤在医疗期内的,可以享受工伤津贴,即工伤医疗期工资,标准为与正常工资相同,假如正常工资时高时低,则以平均工资为准,这与您所说的误工费是一回事。 二、一条腿被严重挤断的伤情,除医疗费外应
大拇指筋断了是否有工伤赔偿,要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定,如果鉴定达不到最低等级的,没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的,那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额,还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;