试用期期间工伤怎么算

2023-04-29 4

普法内容

一级伤残的一次性伤残补助金是职工本人工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；而三级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的23倍等。试用期期间上班途中发生交通事故算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上所述，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。具体的赔偿标准还要参考当地的规定，不同地区就工伤赔偿标准的规定不太一样。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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