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人身损害赔偿数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是民事责任问题,而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要求人身损害赔偿,应依据《民法典》、〈民法典〉、最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等法律法规司法解释的规定。要确定赔偿数额
刀伤不同达到部位轻伤标准也不同的。 《人体损伤程度鉴定标准》第六条头皮锐器创口累计长度达8厘米,儿童达6厘米;钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。 《人体损伤程度鉴定标准》第十四条面部软组织单个创口长度达3。5厘米(儿童达3厘米),或者
及时报警然后做伤情鉴定,根据鉴定的结果来确定是否构成轻伤,主要看疤痕愈合后情况。详询来电
及时报警并申请伤情鉴定,根据其结果要求对方承担相应的法律责任。
面部伤口多长构成轻伤,要看是单个创口还是多个以及是怎样的伤口。人体损伤程度鉴定标准20155.2.4轻伤二级)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。b)面颊穿
1.如果是由法院通过刑事附带民事诉讼判决,应赔偿医药费、医疗费、营养费、护理费、误工损失等,不会判赔精确损害赔偿。精确数额不好估计,已实际花费为准,大约从1万元至数万元; 2.如果自愿赔偿或法院调解,
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次