什么情况下劳动者可以申请仲裁

2020-05-24 177

普法内容

劳动者可以申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议； 5、因是否存在劳动关系发生的争议； 6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司可以去申请劳动仲裁吗？什么情况下可以？
员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西

2024-05-25 31
申请劳动仲裁需要什么条件，以什么情况下可以
当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。

2020-09-10 183
申请劳动仲裁的条件什么情况下不需要劳动仲裁书
申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者存在劳动争议；由用人单位与劳动者申请；在一年仲裁时效期间内申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。书写仲裁申请确有困难的，可以不提交仲裁申请书，口头申请。

2020-04-03 22

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劳动者调岗降薪的情况下可以申请劳动仲裁吗
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-05-04 15,340
公司与劳动者在什么情况下可以提请劳动仲裁
公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确

2022-04-14 15,340
劳动者与用人单位在什么情况下可以申请劳动仲裁，有哪些劳动仲裁呢
劳动者与用人单位只要发生劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，都可以申请劳动仲裁，具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动

2022-02-08 15,340
在什么情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围有哪些呢？
一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议

2022-05-06 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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