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若原合同采用公司公章签署,则免不了以之确认解约事宜;若由劳资部门落印,其章亦然具有同等效力。在公司对员工解雇之际,通过盖有人事专章的通知书将具有法律效益,而非必须加盖公司公章及劳动局公章。这通常由用人单位的劳资部门持有且具有法律约束力,因为
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。解除劳动合同与这个程序一致。所以,你朋友与单位解除劳动合同的时候最好能够与签订劳动合同上面的公章一
最新解除劳动合同协议怎么写,解除劳动合同协议书上盖什么章? 协商解除劳动合同协议书 _____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因
看情况: 一、如果是解除劳动合同,需要加盖劳动者所在的用人单位的公章,或者加盖用人单位的合同章; 二、如果是解除劳务派遣合同,需要加盖劳务派遣公司的公章。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以
1、如果公章和人事章都备案了,那么盖这2个章都是有效的;2、一般情况下,只有公章会经过备案,所以还是加盖公章更保险。
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作