员工工作失误怎么处理

2022-12-17 9

普法内容

员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理： 1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理； 2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以根据《劳动合同法》解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金； 3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。企业要解除劳动合同要注意的事项： 1、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商； 2、资方只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 3、资方遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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