违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用

2024-04-17 1

普法内容

违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不能并用，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以
不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

2020-09-22 106
赔偿金能否与代通知金并存
代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

2020-07-17 121
补偿金与代通知金是否可以并用
补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

2020-02-05 127

专业问答更多>>

违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存?
违法解除赔偿金和代通知金是不能并存的。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之

2023-08-23 15,340
劳动合同解除代通知金可以连同赔偿金吗
违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳

2023-08-05 15,340
劳动合同法可以用代通知金解除合同吗
用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2021-12-04 15,340
用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340

法律短视频更多>>

01:21
违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支

2,882 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,564 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,528 15,340