12351欠薪办都管什么

2021-12-10 29

普法内容

12351欠薪办都管： 1、职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询； 2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助； 3、职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉； 4、职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告； 5、其他涉及职工合法权益问题的反映。 12351是中华全国总工会职工维权热线，由中华全国总工会12351维权热线办公室负责管理。 12351受理范围如下： 1、职工对劳动法律，法规和政策等方面的咨询。 2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助。 3、职工对侵害自身合法权益行为的控告，申诉。 4、职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告。 5、其他涉及职工合法权益问题的反映。欠薪的处理办法： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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欠薪办电话12351管用吗
欠薪办电话12351管用。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2021-12-28 30
12351是全国讨薪电话吗
12351不是全国讨薪电话。被拖欠工资的，当事人应当拨打12333投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉无法解决的，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院

2020-07-07 25
拖欠工资12351可以投诉吗
可以投诉最快拿到拖欠的工资，还是需要员工和单位协商，对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的，主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资，员工可以有以下方式解决： 1、和单位协商，协商一直，单位支付工资。 2、在协商不一致的

2024-06-07 11

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12351受理范围是什么
12351受理范围是：1、职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询；2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助；3、职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉；4、职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告；5、其他

2024-05-09 15,340
欠薪靠边站拟制定欠薪管理办法
上班不容易，上下班难挤车，加班难拿加班费，连发工资时候都难按时领取。有些企业欠薪，这对劳动者是天大的打击。辛辛苦苦上班不就是为了那薄薄的薪水。保障劳动者的工资及时到手，不出现欠薪事件是一件大事件。目前

2022-10-20 15,340
追讨欠薪劳动局不管怎么办
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可

2022-04-28 15,340
为什么这么多公司都没工资拖拖欠欠薪
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当

2022-08-30 15,340

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01:16
欠薪怎么办
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定

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01:05
欠薪起诉流程
欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成

2,309 15,340
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

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