企业发生合并或分立后，劳动者要怎样提起诉讼

2020-09-11 112

普法内容

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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企业合并或者分立，劳动合同如何履行？
实践中，很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员，对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”至

2024-06-04 12
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。

2020-06-20 98
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

2020-08-02 26

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发生分立合并的劳动者能起诉企业吗
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单

2023-03-14 15,340
用人单位与劳动者发生分立或合并
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

2022-11-05 15,340
企业法人发生合并或者分立后，其劳动合同是否应当继续履行或承担？
根据《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承

2022-01-22 15,340
如果用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

2022-11-10 15,340

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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00:57
提起诉讼后多久立案
起诉到立案所需要的时间，一般是要根据法律对此的相关规定，以及实际情况来定。在起诉后，案件符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。如果是不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理，原告对裁定不服的，可以提起上诉。因此根据相关司法

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01:05
企业拆迁中能提起哪些诉讼
企业在拆迁中，因为对补偿金额存在异议，或者在拆迁中存在其他违法的情况，这时被拆迁方会选择进行诉讼，我们一般叫行政诉讼。在以下情况下，被拆迁方可以提起行政诉讼： 1、拆迁方的前置程序存在违法； 2、拆迁的程序存在违法； 3、在拆迁时相应的政府

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