36周孕妇开除赔偿金是多少

2020-06-30 111

普法内容

根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得以此解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孕妇被开除赔偿金可以定义为36个月
开除赔偿36个月是否合理应当看孕妇被开除的原因。（1）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍

2020-03-16 377
单位开除赔偿金安排一般每个孕妇36个月内
用人单位开除怀孕女职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，赔偿36个月的工资是可能的。

2020-10-22 190
孕妇开除离职赔偿标准新农合36个月
开除赔偿36个月是否合理应当看孕妇被开除的原因。（1）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍

2020-07-13 371

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孕妇开除赔偿36个月
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补

2022-04-15 15,340
怀孕36周被开除有没有赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2023-09-05 15,340
市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
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2022-10-09 15,340
在上海开除孕妇需要赔偿多少？
两倍赔偿。比如做一年赔偿两个月工资，做两年的话赔偿四个月工资。

2022-10-19 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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