1．5倍加班工资怎样算的

2024-05-08 22

普法内容

基本工资除上22天等于每天的工资，每天工资除8小时等于一个小时工资，一个小时工资乘以 1、5就是 1、5倍每小时的工资了，月工资／2 1、75＝日工资日工资／8小时＝小时工资小时工资＊加班小时＊ 1、5倍＝加班工资

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加班工资1．5倍是应该怎样算的
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2024-05-14 16
月休两天加班1．5倍工资怎么算
劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月休两天加班

2024-05-12 12
一个员工的加班小时1．5倍怎样算的？
每月的基本工资，每月的满勤，8小时以外的乘以1．5，例如基功2200，满天22天，每天八小时，加班为12．5乘以1．5为18．75

2024-06-15 28

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加班工资没有1．5倍仲裁可以补回来吗
员工如果遇到劳动上的问题，就可以去申请仲裁。那么你们知道哪些情况能去申请仲裁吗？就是说吧，只要你在这几个方面遭受了损失，你都有权利去申请仲裁：第一种情况就是因为确定劳动关系出了问题引发的争议；第二个原

2024-09-13 15,340
社保怎样计算加班工资的倍数
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

2023-10-16 15,340
加班几倍工资的呢？怎样计算的呢？
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具

2022-07-28 15,340
加班3倍工资算法！
加班3倍工资算法是用劳动者的基本工资首先除以2 1.75天，再除以8小时，之后再乘以300%即可。虽然说劳动者在不同的时间段加班的，加班工资的发放标准也是不一样的，其实总的来说，加班工资的计算公式是一

2023-02-02 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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