*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的,公司具有民事主体独立地位,以其全部财产对公司的债务承担责任。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
一般来说,只有以下款项,允许可以直接从单位银行结算账户转账给个人银行结算账户,而且单笔超过5万元的,应向其开户银行提供相应的证明材料。 (一)工资收入,证明材料为:代发工资协议和收款人清单。 (二)奖金,证明材料为:奖励证明。 (三)劳务收
法人不可以从公司账户取钱。公司法定代表人是不能随意支取公司账户的钱的,支取公司账户的钱一般是需要进行财务审核.法定代表人获取收益一般是通过工资已经公司股权福利分红等形式。 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用
劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种。用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如认为原公司经营不稳定或转让会给权益造成损害,可以立即向法院申请财产保全。 劳动者遇到劳动纠纷,可以申请进行劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
可以的,不过公对私打款要有充分的凭证的。对公往对私转账一般只有发工资和报销这两个途径,其他就不能转了。对私往对公汇款任何银行都是可以办理的,这个是没有问题的。
公司法人是企业的一种组织形式,是以营利为目的的社团法人。法定代表人才是个人,法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。 可以,但是公司帐户转到法人个人帐户上必需是小额并且次数不
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本