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流产可以请产假的,怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而且女职工产假期间用人单位要照发工资,单位有缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。未缴纳的,由用人单位自主承担。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外的,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
1、女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据:《女职工劳动
女职工没有结婚可以休流产假但是没有产假津贴。只要女职工有怀孕流产的事实存在,不论其是已婚还是未婚,单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间。但是流产假本身是不符合计划生育政策的,所以流产假期间,不
女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中,所以是不合法的,根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假
人工流产可以休流产假,公司的说法不符合法律规定。关于女职工生育待遇若干问题的通知【颁布日期】1988.09.04【发文号】劳险字〔1988〕2号国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
产品的外包装可以申请专利。专利的申请流程如下: 1、由专利申请人向国家专利局提交已经准备好的申请文件,具体包括请求书:应准确地说明专利保护的主题和内容;说明书:技术领域,背景技术、发明内容、附图说明等;摘要;权利要求书; 2、收到专利受理通
不占股法人不能申请公司破产。首先需要更正的是,在公司法当中并不存在不占股法人这个说法。正确的说法,应当是:不具有股东权利的法定代表人。而就算是法定代表人,也不具有申请公司破产的权利。这主要因为:破产申请属于公司的重大决策事项,关系到公司的生