男员工享受陪产假吗

2024-05-24 17

普法内容

①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假， ②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 ③产假期间工资按当地最低工资发放。根据您的情况，对于男员工来说只有陪产假，而且只对一胎夫妇有。

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未婚生子男方能享受陪产假
未婚生子男方不能享受陪产假。法律上的婚姻，则是以婚姻登记为标准。而结婚证，是当事人在已作了婚姻登记的情况下给予的婚姻登记证书。未经过婚姻登记的夫妻，并非是合法夫妻（以前认定的事实婚姻除外），而不是合法夫妻，就不能得到法律上的保障，其生育行为

2023-03-13 72
陪产假享受工资还能享受生育保险么
单位工资、生育保险陪产假津贴（生育护理费），按规定只能得到一份。陪产假津贴，相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销，高于本人工资全部归个人，低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正

2022-10-26 21
陪产假能享受生育津贴吗
陪产假有生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇的一种，由用人单位缴纳，职工不缴纳。陪产假的生育津贴表现为职工的工资，是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放的。所需资金从生育保险基金中支付，陪产职工可以向当地社会保险经办机构申请，审核

2020-05-29 550

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男方享受了陪产假, 还可以享受陪产假吗
即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例

2022-01-30 15,340
男生陪产假可以享受工资
有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间

2022-11-19 15,340
按劳动法规定男员工可以享受产假或者陪产假吗？
每个省《计划生育条例》规定的都不一样。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国

2022-10-01 15,340
陪产假怎么计算男方可以享受陪产假吗
2021年，在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。那至于法定陪产假多少天男方？目前各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。目前，护理假最短的是天津、山东两地

2022-07-09 15,340

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00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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