劳务派遣工休病假怎么扣工资

2024-06-03 39

普法内容

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

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劳务派遣员工的病假事假规定
劳务派遣员工的病假事假规定：劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8

2020-08-04 988
劳务派遣有工资吗？病假，做了个手术
根据法定标准，对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80的平均日薪，若用人单位不支付工资，可向当地劳动部门反映和申请仲裁。

2024-06-03 29
劳务派遣人员因病住院，全月病假，工资怎么计算
非因工作原因负伤的，享受医疗期待遇，支付不低于最低工资标准80％的医疗期工资

2024-06-29 16

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劳务派遣员工退休后工资多少？
一、工资支付不透明。由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有

2022-07-15 15,340
劳务派遣员工和劳务派遣工资是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付

2022-04-14 15,340
劳务派遣公司把工作完毕扣工资
1、用人单位的这一做法违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2、用人单位向本单位派遣劳动者，违反了法律的禁止性规定，因此签订的劳务派遣合同为无

2022-02-05 15,340
派遣劳务怎么不发工资
劳务派遣不发工资可以告劳务派遣单位和用工单位。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十二条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动

2022-11-09 15,340

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00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

3,001 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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