劳动合同公司可以打钱吗

2024-05-28 4

普法内容

员工和单位签订劳动合同之后，单位发放工资给员工是需要以公司账户转入员工账户，不能使用个人账户进行转账。员工的工资待遇在超过3500元部分是需要缴纳个人所得税的，如果使用个人账户转账是无法统计员工工资，并且存在偷税的嫌疑。所以是不能使用个人账户结算工资的。同时在工商审核单位财务时会出现公司金额出入不明的情况。依据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

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不签合同的公司可以打劳动仲裁庭吗
劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。

2020-08-01 256
没有劳动合同可以要求公司解除劳动合同吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足

2024-06-07 15
公司签合同私人账户打钱可以吗？
虽然要求把货款打入个人账户的一方，有可能违法（违反财务制度，有可能偷税漏税），但在私法领域，尊重当事人意思自治，只要合同有约定，可以。

2024-05-12 13

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劳动合同上的员工打架劳动公司可以解除合同吗？
员工打架是否应该解除劳动合同1，要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。 2.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具

2022-04-01 15,340
公司不给员工签劳动合同可以打12315吗
公司辞退员工是可以打12315的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需

2022-01-26 15,340
劳动合同可以用在打印劳动合同的公章上吗
不可以的。公章是一个企业在开展业务、行使权力、作出证明等事宜时的最主要标记，公司的行政章应该只有一枚，应有专人妥善保管。公司的空白文书如果有必要的话，可以事先加盖公司的印章，并进行登记数量，避免无序

2022-08-10 15,340
劳动合同备案可以补公司合同吗
现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗? 其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可

2022-06-24 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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