试用期随时能走人吗

2021-06-01 165

普法内容

1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。 2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在试用期内的员工能随意走吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-02-04 152
在试用期之内是不是可以随时走人
根据我国法律规定，在试用期内可以随时提出离职申请。

2020-12-12 372
试用期公司能随便开除人吗
试用期公司不可以随便开除人。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑

2022-06-08 991

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试用期想走可以随便走吗
1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，否则用人单位有权扣除三天的工资。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-06-16 15,340
不买社保能随时走人吗
用人单位不缴纳社会保险费，是违法行为，劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同，要求结清工资，并主张经济补偿金，终止劳动关系后，可随时走人。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

2022-08-22 15,340
试用期没转正辞职是否可以随时走
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该

2022-06-25 15,340
员工试用期间发生意外后，在试用期结束后，还可以随时辞职并走人吗
1、员工的试用期期限和员工受伤医疗期是没有关系的，只要员工在职时间达到试用期约定的时间，那么员工的试用期结束。即员工的试用期时间按照合同约定来定，在此时间段内发生其他意外情况，试用期的时间不会改变。2

2022-01-27 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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