应该如何解释劳动仲裁的终局裁定

2024-06-02 11

普法内容

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除非另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

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劳动仲裁终局裁决要怎么理解？求解释！
以下是劳动仲裁终局裁决的理解： 1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

2024-05-21 22
劳动仲裁终局的种类与解读
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费

2020-08-04 138
劳动仲裁为非终局裁决,该如何起诉到法院?
劳动仲裁为非终局裁决，可以向人民法院提起诉讼。具体流程如下： 1、在劳动仲裁裁决作出之日起15日内，当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议，如果复议仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼； 2、当事人起诉时应当准备好以下材

2023-05-23 19

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企业如何应对劳动仲裁一裁终局？
劳动者对以下两种仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工

2023-06-11 15,340
劳动仲裁终局如何裁定判决书
当事人未在规定期限内履行劳动仲裁终局裁决的，对方可以在两年内向法院提交强制执行申请及相关材料。当执行人收到申请执行书或移交执行书时，应向被执行人发出执行通知，并可立即采取强制执行措施。

2021-11-05 15,340
劳动仲裁一裁终局原则是什么意思，劳动仲裁一裁终局
仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起尝筏佰禾脂鼓拌态饱卡

2022-03-24 15,340
劳动争议仲裁裁决确属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“一裁终局”的裁决，应当如何判断？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，在适用范围、发生法律效力的时间和条件、救济途径等方面存在差异。虽然法律和司法解释都规定了最终裁决的标准，但在实践中然存在仲裁

2021-11-11 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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