您的位置:法师兄 > 律师普法 > 28天工资为什么要按30天算
28天工资为什么要按30天算

28天工资为什么要按30天算

2023-05-15 66
普法内容
28天工资按30天计算是因为规定中,每月工资的计算时间为30天。 这是因为一个月并不是精确的30天,而是平均30天左右,因此为了简化计算并规范计算方法,规定了一个月的工资计算时间为30天,这也方便了企业和员工的工资核算和管理。如果按照28天计算工资,可能会导致计算不准确,给企业和员工带来不必要的麻烦。而对于月工资不满30天的情况,按比例进行计算,即按照实际出勤天数比例来计算工资。 如果员工认为自己的28天工资被按30天计算存在问题,可以采取以下解决流程: 1、仔细核对自己的工资明细,确认是否存在按30天计算的问题; 2、如果存在按30天计算的问题,可以向企业的人力资源部门提出异议,并提供相关证据和材料; 3、企业应该对员工提出的异议进行认真核实,并尽快给出合理的解释和处理意见; 4、如果企业方面无法解决问题,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调解; 5、如果调解无法解决问题,员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求解决工资计算问题; 6、如果仲裁结果仍无法解决问题,员工可以向法院提起诉讼,维护自身权益。 综上所述,虽然劳动法规定了一个月的工资计算时间为30天,但是企业和员工可以根据实际情况进行协商,双方达成一致后也可以采用其他的计算方法。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 30天标准工资算法是不是按照30天算
    30天标准工资算法是不是按照30天算

    30天标准工资算法不是按照30天算,也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数;小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时;月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家

    2022-04-09 3,369
  • 结算工资时是按21.75天结算还是按30天结算
    结算工资时是按21.75天结算还是按30天结算

    劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据

    2024-05-21 23
  • 如果,工伤几天,是按一个月30天?还是28天呢?
    如果,工伤几天,是按一个月30天?还是28天呢?

    基本工资的结算是按你实际上班时数算的,不是按天数算的。 比如你一个月上满了工资是3000,那不管这个月是30天还是31天或者28天,你的工资都是3000。如果中间少上了几天,如请假或者入职时间不是1号。那么, 你上月的工资3000(实际上班

    2024-05-09 25
专业问答更多>>
  • &&&按30天算工资违法吗

    按30天算工资不违法。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的

    2024-03-24 15,340
  • 误工费是按25天还是按30天算

    误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算,一般月计薪天数是21.75天。误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明近三年

    2022-05-16 15,340
  • 工资一个月按多少天算是30天还是26天

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月

    2024-08-27 15,340
  • 工资天数按什么算

    1、按国家规定,每个月工资应按21.75天计算的。 2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日

    2022-08-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资结算是按照30天还是工作日 00:55
    工资结算是按照30天还是工作日

    工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除

    31,344 15,340
  • 拖欠农民工工资多少天算违法行为 01:12
    拖欠农民工工资多少天算违法行为

    只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

    3,476 15,340
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,863 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
罗仰侠律师 罗仰侠律师

国浩律师(广州)事务所 | 专职律师

擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券
咨询律师
188-2002-0664
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?