提出离职有哪些法律依据

2020-04-04 140

普法内容

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

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法律依据有哪些离婚探视权的法律依据
离婚后，不直接抚养子女的一方有探视子女的权利，另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探视子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探视权。因此探视权不仅是父母的权利，也是子女的权利

2021-02-15 224
想要离婚要提供哪些证据，有没有法律依据
想要离婚要提供以下证据： 1、证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据； 2、证明夫妻双方债权债务的证据； 3、证实夫妻感情已破裂的证据； 4、证明由一方抚养子女为宜的证据； 5、证明双方当事人的诉讼主体资格的证据； 6、证明双方是合法夫妻关系

2021-01-28 73
合同到期离职的话哪条法律依据有哪些？
关于合同到期离职的法律规定是： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。

2020-08-30 84

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怀孕可以提出离婚吗法律依据有哪些
怀孕期间夫妻能提出离婚。但男方没有法定事由的，不得提出离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且双方可以选择协议、起诉两种

2023-11-09 15,340
孕期女职工提出辞职有什么法律依据
如果是协议离职的话，是可以协商经济补偿的。如果是违法辞退的话，是要支付两倍经济补偿的赔偿金的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从

2022-03-18 15,340
男方提出要回彩礼的法律依据有哪些
离婚男方是否可以要回彩礼的规定是：给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼；如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外)；按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上

2022-11-19 15,340
女方出轨离婚有哪些证据？有什么法律依据？
女方出轨能否协议离婚？女方出轨的，可以协议离婚，也可以起诉离婚，此时，作为无过错方的男方可以请求离婚损害赔偿，离婚损害赔偿的证据主要包括：（1）过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。（2）由过

2022-05-08 15,340

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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

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离婚抚养费标准的法律依据
给付抚养费的法律规定专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定

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