暑期工干两个月难道没有提成吗？

2024-05-02 9

普法内容

当初如果对方承诺您每个月销量是有提成的，那么对方就应该给您提成，如果拒付，可以向劳动仲裁委员会投诉。

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在饭店干暑假工，没满一个月给工资吗？
即使没有满一个月也是有工资的，如果对方拒付，可以去政府申请劳动仲裁。

2024-05-24 35
暑假工干半个月能拿到钱吗
根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。因为不存在“劳动关系”，当企

2020-02-17 258
实习期一个月没干完有工资吗
即使您并未能在一个月之内完成全部的工作时间，仍然有权获得相应的薪资待遇。在试用期阶段，假如您尚未完整度过一个月份，通常情况下雇主需要为您支付薪酬。若已经签署了相关的劳动合同，则需按照合同所约定的条款进行支付。根据现行的法律法规，试用期同样享

2024-05-30 37

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暑假工说好干两个月，可以要工资吗
当然是有工资的，向当地的人力资源和社会保障局劳动纠察大队举报的

2022-10-08 15,340
工资确认单是底薪加提成，但干了两个月，没有任何提成，
建议与用人单位协商提成事宜，协商不成建议申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340
学生暑假工在厂里干了两个月，每个月扣社保正常吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2022-10-02 15,340
暑假工干一个月不到, 一个月后自离, 有没有权利拿到全部工资
劳动者辞职到期的，用人单位是不能无故克扣其工资的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到

2022-03-11 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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有期徒刑最少几个月
根据我国刑法第四十五条的规定，有期徒刑最少为六个月。对于判处六个月有期徒刑，或者其他判决短期有期徒刑的情况，经常在法院宣判后，犯罪分子就被立即释放，这是因为，在判决前犯罪分子被刑事羁押的，每羁押一日，就可以折抵一日刑期。例如，犯罪分子自被

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