公司增加了绩效工资合法吗

2024-04-30 22

普法内容

首先，原先设定的标准化固定保底工资被细化为基本工资加上绩效工资，这一变革使得员工所享受到的相对固定薪资缩水严重，进而连带影响到计算加班费时可参照的基础亦大幅度减少，实质上构成了对员工薪酬福利的单一方向下调。其次，工资水平的高低直接影响着劳雇双方之间的劳动契约是否得以延续执行，成为影响劳动合同主要内容的关键因素之一。在未得到劳动者充分协商并达成共识的情况下，企业不得擅自更改工资结构。最后，工资构成中的绩效工资部分须建立在合法且科学的绩效考核体系以及合理公正的绩效评估准则之上。而构建此类考核机制，需经过全体员工会议或是职工代表大会议事（应以民主方式进行）讨论制定，同时按照法律规定予以公布公开、组织全体参与者学习理解并签署告知书，方能实现其有效性。故而，若企业单方面运用绩效工资制度，将无法达到合法性要求。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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公司降低底薪，增加绩效，是否合法
需要根据劳动合同约定以及实际情况综合判断，如果用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益。

2024-05-12 20
绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

2020-08-22 424
加班工资安绩效工资算合理吗
仅按绩效工资算不合理。

2024-06-20 20

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增加事假工资吗？算绩效工资吗？
事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班

2022-07-25 15,340
扣罚绩效工资合法吗？我因为病假被公司扣罚了绩效工资
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低

2022-07-16 15,340
只扣教师工资并增加教师绩效工资违法吗
无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2022-07-25 15,340
公司按照新政策增加了基本工资但私自减少了绩效津贴这样做合法吗
看基本工资是否符合当地最低工资标准；看劳动合同中是否规定了工资的发放标准，有没有规定发放绩效津贴；看单位有没有发布过关于绩效的考核方法，如果有，则不能擅自变更或解除。

2024-08-22 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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公司办理增资流程
无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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