劳务关系中猝死应怎样赔偿

2020-11-17 385

普法内容

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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劳务关系猝死如何处理的
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2024-04-29 7
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2021-12-27 33
劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
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2024-05-28 35

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在工作中应过度劳累猝死应该怎样赔偿
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雇佣关系下的猝死赔偿吗
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2023-06-04 15,340
没有劳务合同工人猝死怎么赔偿
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2022-07-10 15,340
保安猝死怎么赔偿，保安猝死赔多少钱，保安猝死赔偿
【法律意见】工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

2022-07-15 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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