携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,去申请劳动仲裁。劳动投诉虽然间接也和你有关系,但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情;对投诉方实际效果较差,但对被投诉方用人单位影响较为严重。劳动仲裁是具体处理您与用人单位之间的纠纷,涉及
你完全可以向老板索赔相应的医药费,并且他还需要向你支付误工费与伤残补助的钱. 不管他是什么工厂,私营还是国营的. 不管你们是否签定劳动合同.你都受劳动法保护.如果没签劳动合同,劳动局还会罚他钱的. 所以,你最好的办法是去劳动局申诉,他们会保
可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
首先确定原告主体是否适格。商标侵权诉讼的原告应当是注册商标的所有权人或者利害关系人。 其次看诉讼时效是否过期。侵犯注册商标专用权的诉讼时效为3年,从商标注册人或者利害权利人知道(或者应当知道)该侵权行
投放危险物质罪,《刑法》:第一百一十四条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全
1、你被忽悠了; 2、对方肯定以投毒罪判的刑; 3、刑事附带民事赔偿,民事赔偿金必须一次性到位,分开给付,看似合理,但对你非常不利,若对方没有偿还能力,那就是一张空头支票; 4、而且在判决下来之前,若
投诉工商局工作人员的投诉方式如下:消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉,投诉应当载明以下内容:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。按照规定工商
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,