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网签合同并不会自动失效,所以也就不存在多久会自动失效的说法。合同在具备法律规定的无效事由时,是自始无效的。根据《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外
在主合同效力终止之后,并不能确定附加合同是否将随同失效。这一结果主要由附加合同本身的详细内容以及相关法律规范所决定。通常来讲,倘若附加合同或者补充条款对于主合同的失效状况做出了具体安排且这些约定未与现行法律法规产生冲突,那么即便主合同失去效
劳动合同签订后即生效。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位
网签合同并不会自动失效,所以也就不存在多久会自动失效的说法。合同在具备法律规定的无效事由时,是自始无效的。根据2021年生效的《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行
1、如果劳动行政部门收到集体合同文本,并且在十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 2、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决
1、一般无故旷工三日以上可以视为自离了。 2、法律依据《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
欠条如果没有在欠条中约定失效条件,不管过多长时间都是不会失效的。 你问的应该是欠条的诉讼时效吧,这要根据欠条的具体情况来分析: 1、如果在欠条中没有明确具体的还款日期的,债权人可以随时向欠款人主张权利
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
农村自建房买卖合同不一定有效,要具体情况具体分析: 1、如果是同一个集体经济组织的成员之间签订的自建房买卖合同应当认定有效; 2、如果是本集体经济组织成员与外集体经济组织成员之间签订的房屋买卖合同,只要其符合合同生效要件的,也应当认定有效;